question-icon 被辞退后,劳动仲裁流程具体是怎么走的?

我被公司辞退了,但是觉得公司辞退的理由不合理,想要通过劳动仲裁来维护自己的权益。可是不太清楚具体要怎么做,比如需要准备哪些材料,各个环节又有哪些注意事项,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

被辞退后申请劳动仲裁,一般需要经过以下流程: **准备材料阶段**:需要准备能证明劳动关系以及辞退事实的相关材料。比如劳动合同,它是确定双方存在劳动关系的重要依据;工资单可以证明你的收入情况;辞退通知则能直接说明辞退这一事实。 **提交申请阶段**:依照法规向当地的劳动争议仲裁机构提交书面的仲裁申请书。申请书需要包含双方的信息,即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;明确写出仲裁请求,也就是你希望通过仲裁达到的目的,比如要求支付经济补偿金等;还要阐述所依据的事实以及理由。同时,要按照被申请人的人数提交副本。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。 **仲裁受理阶段**:仲裁委员会在收到申请后,会在五个工作日内决定是否受理。如果决定受理,会从做出决定之日起的五个工作日内向被告方寄送申诉书副本。 **开庭审理阶段**:仲裁庭会在预定的开庭时间前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体日期及地点。当事人需要准时出席庭审,并充分阐述自己的主张。若没有正当理由未能出席庭审或者未经仲裁庭许可擅自离场,可能会面临不利的后果。 **仲裁调解阶段**:仲裁庭在处理劳动争议时,首先会进行调解工作。通过查证事实,促进双方在自愿的基础上达成共识。如果调解协议成功签订,那么按照协议执行即可。 **仲裁裁决阶段**:仲裁庭在审理劳动争议案件时,应当从劳动仲裁委员会受理申请之日起的45个自然日终结。若案情复杂,需要延长时限的,会另行通知。

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