被辞退后，劳动仲裁流程具体是怎么走的？

被辞退后申请劳动仲裁，一般需要经过以下流程：

**准备材料阶段**：需要准备能证明劳动关系以及辞退事实的相关材料。比如劳动合同，它是确定双方存在劳动关系的重要依据；工资单可以证明你的收入情况；辞退通知则能直接说明辞退这一事实。

**提交申请阶段**：依照法规向当地的劳动争议仲裁机构提交书面的仲裁申请书。申请书需要包含双方的信息，即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；明确写出仲裁请求，也就是你希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付经济补偿金等；还要阐述所依据的事实以及理由。同时，要按照被申请人的人数提交副本。这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。

**仲裁受理阶段**：仲裁委员会在收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理。如果决定受理，会从做出决定之日起的五个工作日内向被告方寄送申诉书副本。

**开庭审理阶段**：仲裁庭会在预定的开庭时间前五天，以书面形式通知双方当事人开庭的具体日期及地点。当事人需要准时出席庭审，并充分阐述自己的主张。若没有正当理由未能出席庭审或者未经仲裁庭许可擅自离场，可能会面临不利的后果。

**仲裁调解阶段**：仲裁庭在处理劳动争议时，首先会进行调解工作。通过查证事实，促进双方在自愿的基础上达成共识。如果调解协议成功签订，那么按照协议执行即可。

**仲裁裁决阶段**：仲裁庭在审理劳动争议案件时，应当从劳动仲裁委员会受理申请之日起的45个自然日终结。若案情复杂，需要延长时限的，会另行通知。