被辞退申请劳动仲裁时，具体需要提供哪些证据呢？

在被辞退后申请劳动仲裁时，需要提供多方面的证据来支持自己的诉求。以下是具体介绍：

首先，证明劳动关系的证据至关重要。常见的如劳动合同，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，是最直接的证明材料。若没有签订劳动合同，还可以提供工作证、厂牌、工卡等，这些能表明劳动者的身份和工作单位；工资表（单）、银行工资流水记录，可反映劳动者的工作报酬情况，也是证明劳动关系存在的有力证据；入职登记表、暂住证等也可以辅助证明劳动关系。

其次，证明被辞退事实的证据必不可少。辞退通知或相关书面文件是关键，无论是纸质的辞退决定书，还是通过电子邮件、短信等电子方式传达的辞退通知，都要妥善保存，这是证明公司辞退行为的直接依据。如果没有书面通知，与辞退相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，也可以作为证据。例如，领导在聊天中明确表示辞退的意思，或者在通话中提及辞退的原因和时间等。

再者，考勤记录能展现劳动者的工作时间和出勤状况。有的单位会采用电子考勤系统，劳动者可以通过截屏、拍照等方式保存自己的考勤记录；如果是纸质考勤表，可尝试复印或拍照留存。考勤记录可以证明劳动者是否遵守单位的工作时间规定，是否存在旷工等可能影响辞退决定的情况。

另外，公司内部的规章制度、绩效考核文件等，若与辞退理由有关，也能成为有力的证据。比如，公司以员工违反规章制度为由辞退，那么相关规章制度的具体内容以及员工是否确实违反了这些规定，就需要通过这些文件来证明；如果是因为绩效考核不达标而被辞退，绩效考核文件和相关的考核结果记录就是重要证据。

还有，若有同事能为劳动者提供相关的证人证言，也会对仲裁申请有所帮助。不过，证人需要了解案件的真实情况，并且能够在仲裁庭上如实陈述。

从法律依据来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如，考勤记录、工资发放记录等证据，如果由用人单位掌握管理，劳动者要求用人单位提供而用人单位拒绝提供的，用人单位可能会承担不利的仲裁结果。

总之，在准备劳动仲裁证据时，要尽可能全面、准确地收集和整理，以提高在仲裁中胜诉的可能性，维护自己的合法权益。