被公司辞退申请劳动仲裁需要哪些证据?
我被公司辞退了,现在想申请劳动仲裁,但不太清楚需要准备哪些证据。我担心证据准备不充分会影响仲裁结果,所以想具体了解下这方面的内容,比如哪些是关键证据,怎么去收集这些证据等。
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被公司辞退申请劳动仲裁,通常需要以下几类证据: 首先是辞退通知或相关书面文件。这是证明公司辞退行为的关键证据,无论是纸质的辞退通知,还是通过电子邮件、短信等电子方式传达的辞退信息,都要妥善保存。例如,公司以邮件形式发送的辞退通知,要保留好该邮件的原始记录。 其次是劳动合同。它能明确您和公司之间的劳动关系及相关约定,比如工作岗位、工作时间、工资待遇等。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。 再者,还可以提供一些辅助证明劳动关系的证据,如暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、就职申请表格、押金收据等。这些证据可以相互印证,进一步证明您与公司存在劳动关系。比如工资表能显示公司向您支付工资的记录,工作证、厂牌等能表明您的工作身份。 另外,若涉及到处罚凭证等与辞退原因相关的材料,也应一并提供。例如,公司以违反规章制度为由辞退您,相关的处罚记录就是重要证据。 法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在辞退争议中,辞退通知等关键证据通常由用人单位掌握,若其拒绝提供,可能会承担不利的仲裁结果。

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