被公司辞退申请劳动仲裁需要哪些证据？

被公司辞退申请劳动仲裁，通常需要以下几类证据：

首先是辞退通知或相关书面文件。这是证明公司辞退行为的关键证据，无论是纸质的辞退通知，还是通过电子邮件、短信等电子方式传达的辞退信息，都要妥善保存。例如，公司以邮件形式发送的辞退通知，要保留好该邮件的原始记录。

其次是劳动合同。它能明确您和公司之间的劳动关系及相关约定，比如工作岗位、工作时间、工资待遇等。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。

再者，还可以提供一些辅助证明劳动关系的证据，如暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、就职申请表格、押金收据等。这些证据可以相互印证，进一步证明您与公司存在劳动关系。比如工资表能显示公司向您支付工资的记录，工作证、厂牌等能表明您的工作身份。

另外，若涉及到处罚凭证等与辞退原因相关的材料，也应一并提供。例如，公司以违反规章制度为由辞退您，相关的处罚记录就是重要证据。

法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在辞退争议中，辞退通知等关键证据通常由用人单位掌握，若其拒绝提供，可能会承担不利的仲裁结果。