question-icon 被辞退申请劳动仲裁需要哪些证据呢?

我被公司辞退了,现在想申请劳动仲裁,但不太清楚需要准备哪些证据。我担心证据准备不充分会影响仲裁结果,所以想了解具体需要哪些关键证据,以及这些证据该怎么收集。
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answer-icon 共1位律师解答

被辞退申请劳动仲裁,通常需要以下几类证据: **证明劳动关系的证据**: 劳动合同是最直接的证明材料,它明确了您和公司之间的劳动关系及相关约定。如果没有劳动合同,也可以提供其他替代证据,如暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、就职申请表格、押金收据等。这些材料可以间接证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。例如,工资表能显示用人单位定期向您支付工资,从而推断出双方存在劳动关系。 **证明辞退事实的证据**: 辞退通知或相关书面文件是证明公司辞退您这一行为的关键证据。辞退通知无论是书面的还是通过电子方式(如电子邮件、短信等)传达的,都应妥善保存。如果没有正式的辞退通知,一些能够体现辞退意思的沟通记录、谈话录音等也可以作为证据。比如,领导在谈话中明确表示辞退您,该谈话的录音就可以作为证据使用。 **其他可能需要的证据**: - 劳动仲裁申请书:需详细陈述申请事项和事实理由,一般一式两份或按被申请人人数提供。 - 申请人身份证明及复印件:用于证明您的身份信息。 - 授权委托书及委托代理人的身份证复印件(如有委托代理人):如果您委托他人代理仲裁事宜,需要提供相关委托手续和代理人身份信息。 - 被申请人工商注册信息资料:明确被申请人的主体资格。 - 证据清单:对所提交的证据进行梳理和说明,方便仲裁机构审查。 法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因此,在劳动仲裁中,您需要积极收集和提供相关证据,以维护自己的合法权益。

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