被辞退申请劳动仲裁需要哪些证据呢？
我被公司辞退了，现在想申请劳动仲裁，但不太清楚需要准备哪些证据。我担心证据准备 不充分会影响仲裁结果，所以想了解具体需要哪些关键证据，以及这些证据该怎么收集。
张凯执业律师
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被辞退申请劳动仲裁，通常需要以下几类证据：
**证明劳动关系的证据**：
劳动合同是最直接的证明材料，它明确了您和公司之间的劳动关系及相关约定。如果没有劳动合同，也可以提供其他替代证据，如暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、就职申请表格、押金收据等。这些材料可以间接证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。例如，工资表能显示用人单位定期向您支付工资，从而推断出双方存在劳动关系。
**证明辞退事实的证据**：
辞退通知或相关书面文件是证明公司辞退您这一行为的关键证据。辞退通知无论是书面的还是通过电子方式（如电子邮件、短信等）传达的，都应妥善保存。如果没有正式的辞退通知，一些能够体现辞退意思的沟通记录、谈话录音等也可以作为证据。比如，领导在谈话中明确表示辞退您，该谈话的录音就可以作为证据使用。
**其他可能需要的证据**：
- 劳动仲裁申请书：需详细陈述申请事项和事实理由，一般一式两份或按被申请人人数提供。
- 申请人身份证明及复印件：用于证明您的身份信息。
- 授权委托书及委托代理人的身份证复印件（如有委托代理人）：如果您委托他人代理仲裁事宜，需要提供相关委托手续和代理人身份信息。
- 被申请人 工商注册信息资料：明确被申请人的主体资格。
- 证据清单：对所提交的证据进行梳理和说明，方便仲裁机构审查。
法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，在劳动仲裁中，您需要积极收集和提供相关证据，以维护自己的合法权益。
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