被公司辞退后申请劳动仲裁需要准备哪些资料呢?
我被公司辞退了,觉得公司的辞退行为不合理,想通过劳动仲裁维护自己权益,但不清楚具体要准备啥资料。想了解一下申请劳动仲裁所需资料的详细内容,以及这些资料的准备要求。
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被公司辞退后申请劳动仲裁,通常需要准备以下资料: **《仲裁申请书》**:这是启动劳动仲裁程序的重要文件。申请人要按照规定如实、准确地填写相关内容,明确表达自己的仲裁请求、事实和理由等。一般需要准备一式三份,两份提交给仲裁委,一份自己留存。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 **身份证明**:如果申请人是劳动者,需提交本人身份证明的原件及复印件;若申请人是用人单位,则要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这是为了确认申请人和被申请人的主体资格。 **劳动关系证明材料**:比如劳动合同(聘用合同或协议),它是证明双方存在劳动关系的直接证据;解除或终止合同通知书,能明确辞退这一事实;工资单(条)可以反映工资支付情况,间接证明劳动关系;社会保险缴费证明也能表明双方存在劳动关系等。这些材料及复印件都要准备好。 **被申请人身份相关材料**:仲裁委根据立案审查需要,可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料。若被申请人是用人单位,应当提交其工商注册登记相关情况的证明;如被申请人是劳动者,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 **委托代理相关材料(如有)**:若有委托代理人,需当面签定并提交《授权委托书》及委托代理人的身份证等相关证明文件,明确委托事宜和权限范围。 **其他证据材料**:与请求事项相关的所有证据材料及其清单,并按照被申请人人数加一的数量提交副本。例如涉及工资拖欠问题,可能需要银行工资流水明细等证据。

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