被公司辞退后申请劳动仲裁需要准备哪些资料呢？

被公司辞退后申请劳动仲裁，通常需要准备以下资料：

**《仲裁申请书》**：这是启动劳动仲裁程序的重要文件。申请人要按照规定如实、准确地填写相关内容，明确表达自己的仲裁请求、事实和理由等。一般需要准备一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

**身份证明**：如果申请人是劳动者，需提交本人身份证明的原件及复印件；若申请人是用人单位，则要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。这是为了确认申请人和被申请人的主体资格。

**劳动关系证明材料**：比如劳动合同（聘用合同或协议），它是证明双方存在劳动关系的直接证据；解除或终止合同通知书，能明确辞退这一事实；工资单（条）可以反映工资支付情况，间接证明劳动关系；社会保险缴费证明也能表明双方存在劳动关系等。这些材料及复印件都要准备好。

**被申请人身份相关材料**：仲裁委根据立案审查需要，可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料。若被申请人是用人单位，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

**委托代理相关材料（如有）**：若有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》及委托代理人的身份证等相关证明文件，明确委托事宜和权限范围。

**其他证据材料**：与请求事项相关的所有证据材料及其清单，并按照被申请人人数加一的数量提交副本。例如涉及工资拖欠问题，可能需要银行工资流水明细等证据。