试用期被无故辞退，该怎么申请劳动仲裁？

在试用期被无故辞退后，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需要撰写两份仲裁申请书，清晰写明自己的诉求、事实和理由等；准备好申请人的身份证明文件一份；收集与案件有关的证据，如辞退通知、工作记录、聊天记录等，并制作相应的复印件以及证据列表两份；部分地区（除北京外）还需提供用人单位的工商注册资料。

其次，提交申请。前往所在地人社局内部设立的劳动争议仲裁委员会，提交准备好的材料。仲裁委员会会在收到申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。若受理，会为双方提供举证及答辩期限。

然后，等待开庭通知。仲裁庭会在开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

接着，进入开庭审理阶段。在这个阶段，双方可以陈述自己的观点、出示证据等。审理过程中，会先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁委员会将继续审理并下达裁决书。

最后，等待裁决结果。一般来说，劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，整个劳动仲裁过程须在六十日内完成。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位无故辞退试用期员工是违法的，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。