试用期被口头辞退后，该怎么进行劳动仲裁？

在试用期被口头辞退后进行劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据并申请仲裁。要积极收集相关证据，如与雇主的对话记录、工作表现评估、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。之后向劳动仲裁机构提交详细的仲裁申请书，说明辞退事实、理由及请求事项。

其次，等待仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，会说明理由。

然后，进入开庭审理环节。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

接着，进行仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

最后，等待仲裁结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经批准可以延时，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，这些规定保障了劳动者在遇到劳动纠纷时通过合法途径维护自身权益。