试用期被辞退后，该怎么申请劳动仲裁？

在试用期被辞退后，若认为自身权益受到侵害，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，明确辞退原因是否合法。试用期内，用人单位不能随意辞退员工，只有在员工不符合录用条件等法定情形下才可辞退。如果是公司存在违法解除劳动合同的情况，如没有正当理由随意辞退等，就可以进行劳动仲裁申请。

其次，准备相关证据。这是非常关键的一步，证据包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、考勤记录、同事证言等，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及被辞退的事实。例如，辞退通知能直接表明辞退这一行为，工资单和工作记录可以辅助证明你在公司工作的情况。

然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备两份仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份；相关证据及清单各两份；以及用人单位的工商注册资料（北京地区无需提供）。申请书应按照被申请人数提交相应的副本，其中要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；明确仲裁请求和所根据的事实、理由，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金等，并说明辞退不合理的具体情况；还要附上证据和证据来源、证人姓名和住所等详细资料。如果书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

接着，等待仲裁委员会的受理决定。仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，会说明理由。

再之后，进入开庭审理阶段。在开庭前，仲裁庭会将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相应规定进行处理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。

仲裁庭在处理劳动争议时，会先行进行调解，以促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

最后，等待仲裁裁决结果。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若对裁决结果有异议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。以及该法第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。