试用期被辞退申请仲裁的胜诉几率有多大？

试用期被辞退申请仲裁的胜诉几率受多种因素影响，不能一概而论。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果用人单位辞退劳动者的理由不符合法律规定，例如没有证据证明劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等，劳动者仲裁胜诉的可能性较大。

如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如未按照法定程序预先告知劳动者解职决定、未依法给予劳动者相应经济赔偿等，劳动者能有效证明这些情况时，胜诉几率也会增加。例如，用人单位没有提供相关的考核标准或者考核结果不真实、不客观，就以劳动者不符合录用条件为由辞退，这种情况下劳动者有较大胜诉可能。

另外，证据的充分性对仲裁结果至关重要。劳动者需要准备如工作记录，包括日常工作内容、完成的项目等；考核成绩，证明自己的工作表现符合要求；与用人单位的沟通记录，如邮件、聊天记录等，能证明辞退理由不合理的相关证据。

还需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效，可能会影响仲裁结果。

总之，在试用期被辞退后申请仲裁，劳动者要分析自身情况，搜集有力证据，必要时寻求专业律师的帮助，以提高胜诉几率。