试用期被辞退申请仲裁的胜诉几率有多大?
我在试用期被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。公司给出的辞退理由我觉得不合理,但又不确定自己能不能通过仲裁维护权益。我想知道具体在哪些情况下仲裁胜诉几率大,需要准备哪些关键证据。
展开


试用期被辞退申请仲裁的胜诉几率受多种因素影响,不能一概而论。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,如果用人单位辞退劳动者的理由不符合法律规定,例如没有证据证明劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等,劳动者仲裁胜诉的可能性较大。 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为,比如未按照法定程序预先告知劳动者解职决定、未依法给予劳动者相应经济赔偿等,劳动者能有效证明这些情况时,胜诉几率也会增加。例如,用人单位没有提供相关的考核标准或者考核结果不真实、不客观,就以劳动者不符合录用条件为由辞退,这种情况下劳动者有较大胜诉可能。 另外,证据的充分性对仲裁结果至关重要。劳动者需要准备如工作记录,包括日常工作内容、完成的项目等;考核成绩,证明自己的工作表现符合要求;与用人单位的沟通记录,如邮件、聊天记录等,能证明辞退理由不合理的相关证据。 还需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效,可能会影响仲裁结果。 总之,在试用期被辞退后申请仲裁,劳动者要分析自身情况,搜集有力证据,必要时寻求专业律师的帮助,以提高胜诉几率。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




