试用期被辞退后申请仲裁有用吗？

试用期被辞退后申请仲裁是否有用，需要根据具体情况来判断：

如果用人单位辞退你的原因是合法的，比如你确实不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么申请仲裁可能难以得到支持。但如果用人单位的辞退行为存在违法情形，例如没有明确的录用条件、未进行有效的考核就随意辞退，或者辞退理由明显不合理、不公正等，那么申请仲裁是有用的，你可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

以下是相关法律依据和仲裁流程介绍：

### 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

### 仲裁流程

- **提交申请书**：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。申请书应包含双方的基本信息（如你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

- **仲裁受理**：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人；如果决定不予受理，会说明理由。

- **开庭审理**：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将按照相应规定进行处理（对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决）。

- **仲裁调解**：仲裁庭在处理劳动争议时，会先行进行调解，以促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书并送达双方当事人，调解书自送达之日起具有法律效力；如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。

- **仲裁裁决**：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

### 准备材料

申请仲裁时，你需要准备相关证据来支持自己的主张，例如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录、考勤记录、同事证言等，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及被辞退的事实。