试用期被辞退后，该怎么申请仲裁？

试用期被辞退后申请仲裁，可按以下步骤进行：

**第一步：确认仲裁资格和准备材料**

在试用期期间被解除雇佣关系的员工具备申请劳动仲裁的资格。申请时需准备两份仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份以及相关证据及清单各两份等材料。相关证据比如能证明劳动关系存在的劳动合同、工资支付记录，能证明辞退事实的辞退通知等。

**第二步：提交仲裁申请书**

前往本地人力资源与社会保障局（旧称劳动局）所属的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

**第三步：仲裁委受理审查**

仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，也会告知理由。

**第四步：被申请人提交答辩书**

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若未提交，不影响仲裁程序的进行。

**第五步：开庭审理**

仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时到庭参加庭审，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

**第六步：仲裁调解**

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解成功，会制作调解书，双方按调解书内容履行义务。

**第七步：仲裁裁决**

若调解不成，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对裁决结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动仲裁的申请、受理、审理、裁决等程序都有明确规定，以保障当事人的合法权益。