签订保密协议需要注意哪些问题？

签订保密协议有诸多需要注意的要点。

首先，要遵循公平原则，兼顾双方利益。在劳动领域，《劳动法》相关规定为订立保密协议提供了法律依据，这能保障协议双方权利义务的平衡，防止出现显失公平的条款。

明确保密范围很关键。不同企业以及同一企业在不同时期，商业秘密情况都不一样。商业秘密包括技术秘密、商业情报及信息等，像生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位应尽可能详尽列举保密内容，并设置兜底条款，且随着自身情况变化，保密内容和范围也需相应调整。

再者，要明确保密主体和保密义务期限。保密主体范围较广，除保密岗位和技术岗位这类涉密岗位外，一般员工若在工作中有意或无意获悉公司商业秘密，也属于保密主体，要承担保密责任。掌握商业秘密的员工的家属、朋友，同样负有保密义务。虽然法律规定保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，所以最好明确约定保密义务的起止时间。同时，在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密，可不视为违约。

当采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制通常表现为要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。

最后，明确违约行为和责任也不容忽视。清晰界定违约行为和违约责任，有助于在发生违约时，为法院或仲裁提供判断依据，也能让双方预见违约后果，从而减少违约行为的发生。

相关概念：

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

竞业限制：是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。