保密协议应该如何约定？

保密协议的约定需要综合多方面来考虑。首先，从法律依据来说，我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。

保密协议一般应包含以下重要内容：

一是保密范围条款。要明确哪些信息属于保密信息，例如按照技术信息和经营信息的划分，列举出所有属于企业商业秘密的内容，同时对员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步详细规定。比如一家软件公司，其未公开的代码、客户名单等就属于保密信息。

二是保密期限条款。可以约定是一段时间，比如3年，也可以约定持续到特定事件发生，像相关技术解密等。

三是违约责任条款。明确违约方需要承担的法律责任，比如赔偿金、违约金等。比如约定一旦泄密需支付给对方违约金若干万元。

四是补偿条款。如果涉及竞业限制等，用人单位应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

此外，在约定保密协议时还要注意：内容要切合实际，依据法律但也要结合具体情况由当事人协商确定；条款要严密，具备商业秘密的内容、期限、权利义务等各项关键条款；保密范围要适宜，商业秘密需具备不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性这三个特点。

保密协议的生效条件包括：合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力；意思表示真实；不违反法律或社会公共利益；合同的内容必须确定或可能 。

相关概念：

商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。