劳动合同附保密协议有什么作用？

劳动合同附保密协议具有多方面重要作用。

首先，对于用人单位来说，它起到了保护商业秘密等重要信息的作用。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息，比如客户名单、生产工艺、研发资料等。通过保密协议，明确规定员工不得向第三方泄露这些信息，防止公司核心信息被泄露，避免因人为泄密给公司带来经济损失、竞争优势丧失等问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为保密协议的签订提供了法律依据，使得用人单位的商业秘密等能得到法律保护。

其次，保密协议还能对员工起到规范和约束作用。它让员工清楚知晓自己对公司特定信息负有保密义务，如果违反协议约定，将承担相应违约责任，甚至可能面临法律责任。比如，员工若违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这能规范员工行为，促使员工履行保密责任。

再者，从举证角度而言，在发生商业秘密侵权纠纷时，如果有保密协议，用人单位更容易证明商业秘密的存在以及自己对商业秘密采取了保护措施。实践中，商业秘密侵权证据收集困难，而保密协议可以作为有力证据，有利于用人单位借助法律手段维护自身合法权益。

对于劳动者来说，签订保密协议也并非只有约束。一方面，遵守协议能维护良好的职业声誉，有利于自身职业发展；另一方面，如果保密协议中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者在遵守规定的情况下能获得相应经济补偿。

相关概念：

商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

竞业限制：是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。