保密协议是否等同于竞业限制？

保密协议不等同于竞业限制，二者存在多方面的区别，具体如下：

**义务性质方面**：保密义务是法定的，即便劳动合同中未明确约定，劳动者也需遵守，这是基于法律规定对用人单位商业秘密等的保护。例如，员工知晓公司的核心技术配方，即便未签保密协议，也不能随意泄露。而竞业限制是约定的，劳动者在劳动关系终止后并非当然负有此项义务，只有双方事先有协议约定才需承担。

**具体内容方面**：保密协议主要是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，侧重于对秘密信息的保护。比如，软件公司员工对公司开发的软件源代码等信息需保密。竞业限制协议则是约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。例如，某芯片研发企业员工离职后，在竞业限制期内不能到其他同类型芯片企业工作。

**经济补偿方面**：对于竞业限制，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有约定经济补偿或者补偿不合理，竞业限制协议可能会被认定无效。而保密协议，用人单位可以支付保密费，也可以不支付，不影响保密义务的存在。

**法律责任方面**：劳动者违反保密协议，可能构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

**法律依据**：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。