怎么判定我违反了竞业协议？

判定是否违反竞业协议，需要综合多方面因素进行分析，以下为您详细介绍：

首先，主体方面。需要确认从事竞业行为的是否是协议约定的负有竞业限制义务的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，如果您不属于这类人员，一般不存在违反竞业协议的问题；若属于，就需要进一步考量其他因素。

其次，行为内容方面。关注是否从事了与原公司有竞争关系的业务，包括生产、销售同类产品或提供同类服务等。例如，原公司主要生产电子产品，您到另一家生产类似电子产品的公司工作，就可能涉及违反竞业协议。

再者，行为时间方面。通常是在竞业限制期限内发生的行为才可能构成违反。竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。超出这个期限，一般不构成违反竞业协议。

然后，竞业协议的具体约定方面。包括竞业范围的界定、地域限制等。比如协议约定竞业范围是特定行业，地域限制在某个城市，那么您在该城市从事该特定行业的相关工作，就可能违反协议。

此外，还需考虑是否存在正当理由。例如原公司未按照约定支付竞业限制经济补偿，在这种情况下，即使存在竞业行为，也可能不构成违约。因为用人单位支付经济补偿是其履行竞业限制协议的重要义务，若未支付，劳动者可以主张协议无效，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，要综合考虑主体、行为内容、时间、协议约定以及是否有正当理由等多方面因素，来准确判定是否违反了竞业协议。