签了竞业协议后离职去同行帮忙但没签劳动合同，竞业协议还算数吗？

签了竞业协议后离职去同行帮忙但没签劳动合同，竞业协议仍然可能有效，需要从以下几个方面来分析：

首先，竞业协议的有效性取决于其签订是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，如果竞业协议是双方在合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上签订的，那么它在一般情况下是有效的。

其次，竞业限制是有特定主体范围的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者属于这些特定主体，那么即使离职后去同行帮忙没签劳动合同，也需要遵守竞业协议的约定。

再次，用人单位需要按照约定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以主张协议无效。

最后，竞业限制是有期限限制的。相关法律规定，竞业限制期限不得超过两年。在这个期限内，劳动者需要遵守竞业协议的约定，超过期限后，劳动者则不再受竞业协议的约束。

综上所述，签了竞业协议后离职去同行帮忙没签劳动合同，竞业协议可能有效，具体需要根据协议的签订情况、劳动者的主体身份、用人单位是否支付经济补偿以及是否在竞业限制期限内等因素来综合判断。