竞业限制离职后没有补偿还生效吗？

竞业限制离职后没有补偿是不生效的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定的，在解除或者终止劳动合同后，一定期限内限制劳动者从事与本单位有竞争关系的业务。而经济补偿则是用人单位为了弥补劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的经济损失，给予劳动者的一种经济上的补助。

其次，相关法律条文明确规定了支付补偿是竞业限制协议生效的基本条件。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

再者，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果用人单位不支付补偿金，劳动者可以通过法律途径解除竞业限制约定。

综上所述，竞业限制协议中必须写明补偿金的数额和发放办法，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，否则该协议不生效。