竞业协议在员工离职后还有效吗？

竞业协议在员工离职后通常仍然有效，但可能受到一定限制，具体情况需要根据协议内容、双方意愿以及法规规定来判断，以下为你详细分析：

首先，从协议本身来看，其必须合法、合规，且符合双方的真实意愿。也就是说，签订协议时不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，是双方真实意思的体现。同时，协议中应明确约定离职后的竞业限制期限、范围以及补偿标准等关键内容。例如，明确规定员工离职后几年内不能到哪些有竞争关系的单位工作，以及公司会按月支付多少经济补偿等。

其次，从法律规定方面来讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，《劳动合同法》第二十四条还规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

最后，在实际履行过程中，如果用人单位未按照协议支付补偿金，员工可以先尝试与其协商支付事宜；若协商无果且这种情况影响到了员工的就业，员工可以考虑向法院提起诉讼，要求支付补偿金或解除协议。在处理过程中，员工要注意保留相关证据以备诉讼之需。