竞业协议是否合法？

竞业协议在符合一定条件的情况下是合法的，以下为你详细介绍：

首先，签订主体要适格。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，不是所有劳动者都需要签订竞业协议，只有符合上述身份的劳动者签订才可能是合法有效的。例如，公司的技术研发骨干、掌握核心商业机密的人员等，他们因为工作性质可能接触到公司的重要信息，对这类人员签订竞业协议是合理的。

其次，签订过程要合法。这要求用人单位与劳动者是依法协商一致签订的，双方的意思表示真实。不能存在欺诈、胁迫等违法违规行为。比如，用人单位不能以不签就辞退等手段强迫劳动者签订竞业协议。

再者，竞业限制的内容要合理。包括竞业限制的范围、地域、期限等都需要由用人单位与劳动者进行约定，并且这些约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。例如，不能约定劳动者在离职后五年内都不能从事相关行业，这明显超出了法律规定的合理期限，是不合法的。

最后，用人单位需要给予劳动者经济补偿。法律明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位只要求劳动者遵守竞业限制，却不给予相应的经济补偿，那么这样的竞业协议也是不合法的。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定。