签竞业协议有补偿吗？

签竞业协议是有补偿的。

竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

具体的补偿标准分情况来看：如果竞业协议中有具体表述，就依照协议条款约定支付相应款项；若没有明确约定，对应的用人单位需按照员工在解除劳动合同之前过去12个月所得的平均工资的30%为标准，每月向其支付相应的经济补偿。倘若在劳动合同或保密协议中已经对于竞业限制有所规定，但未就解除或终止劳动合同之后对员工提供经济补偿作出明确规定，员工仍严格执行了竞业限制的义务，其有权向用人单位申请按照其在劳动合同解除或终止前12个月所得的平均工资的30%作为标准，每月获取相应的经济补偿。同样地，倘若在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制也设立了经济补偿的相关内容，在双方当事人解除了劳动合同之时，除非有另外的约定，否则用人单位必须要求员工履行竞业限制的义务，而如果劳动者已经履行了此项义务，那么他/她有权向用人单位提出要求支付经济补偿。