竞业禁止补偿金标准具体是怎样的法律规定？

竞业禁止补偿金标准的法律规定，既有协商约定的部分，也有法定的兜底标准，具体如下：

首先，双方协商约定优先。只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。比如，公司和员工可以根据行业情况、员工岗位重要性等因素，共同商量确定一个补偿金数额。协商的方式比较灵活，双方可以根据实际情况来确定具体金额。

其次，若协商不能达成一致或没有约定时，有法定标准。一般为劳动者在竞业限制期间前十二个月平均工资的30%。例如，某员工离职前12个月平均工资为10000元，那么竞业禁止补偿金可能就是3000元。同时，也可按劳动合同约定的数额支付。

另外，还可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。比如员工离职前一个月工资8000元，竞业限制年限为2年，那么补偿金可能就是16000元。

还有一种情况是，竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

最后，无论按照哪种方式确定，该补偿金不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活。法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规，这些规定旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的生活保障权益。