签订竞业协议后离职，用人单位还需要给钱吗？

签订竞业协议后离职，用人单位是否给钱需要分情况来看：

如果在竞业协议或者劳动合同中有明确约定经济补偿的相关内容，那么在员工离职后且遵守竞业限制承诺时，用人单位有义务按照约定支付经济补偿。这是因为竞业限制条款在劳动合同中属于附条件生效条款，在劳动合同其他条款生效且效力终止后，竞业限制条款启动生效程序，而约定经济补偿是其生效的必要条件之一。根据法律规定，用人单位应在与劳动者的劳动关系终止或解除后，向劳动者支付经济补偿，支付标准和金额可由双方根据实际情况协商确定。例如，双方可以约定每月支付一定金额的补偿金。

如果竞业协议中未约定经济补偿，通常劳动者不能要求用人单位支付补偿，但协议仍然有效，劳动者仍需遵守竞业限制约定，只是竞业限制期限一般不超过两年。若劳动者违反竞业限制约定，则需要向用人单位支付违约金。

另外，在某些特殊地区，当地劳动法可能规定竞业协议无效，这种情况下员工离职后也就没有相应补偿。还有一些国家或地区的法律对竞业协议的限制范围和时间有明确规定，也可能影响到补偿的支付。

若用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。