签竞业协议有补偿吗？

签竞业协议通常是有补偿的。

竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位工作或从事与本单位有竞争关系的业务。这是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

具体补偿标准分以下几种情况：一是如果竞业协议中有具体的补偿约定，那就按照协议条款支付。例如，双方约定每月补偿2000元，那就按此标准执行。二是若协议中没有明确约定，用人单位需按照员工在解除劳动合同之前过去12个月所得的平均工资的30%为标准，每月向其支付经济补偿。比如，员工前12个月平均工资为10000元，那每月补偿就是3000元。三是倘若在劳动合同或保密协议中规定了竞业限制但未明确经济补偿，员工履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前12个月所得的平均工资的30%作为标准支付每月补偿。

总之，劳动者履行了竞业限制义务，就有权获得相应的经济补偿，若用人单位不按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。