竞业协议的补偿金具体是怎么计算的呢？

竞业协议补偿金的计算方式，需要分不同情况来看：

首先，若竞业限制协议中明确约定了补偿金的具体数额或计算方式，那么就按照协议约定来执行。这是遵循合同双方自愿达成的约定原则，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

其次，若竞业限制协议中未约定补偿金，根据相关法律规定，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。例如，某劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么用人单位每月应支付的竞业限制补偿金为5000×30% = 1500元。

同时，需要注意的是，如果上述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。比如，劳动合同履行地最低工资标准为2000元，而按30%计算出来的补偿金只有1500元，这种情况下，用人单位就需按2000元的标准支付补偿金。

法律依据主要是原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 》第六条第一款规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。