竞业协议是否必须有补偿？

竞业协议必须有补偿。

首先来解释一下竞业协议，它是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。

法律依据方面，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议的，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。之所以这样规定，是因为劳动者在竞业限制期间，因履行竞业限制义务可能会在一定程度上限制其就业选择和收入获取，而经济补偿就是对劳动者这种权益受限的一种合理补偿。

如果没有约定经济补偿，这样的竞业协议是无效的。在这种情况下，劳动者在遵守了竞业协议的义务后，有权向用人单位请求支付补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。