未约定竞业补偿的竞业协议是否有效？

未约定竞业补偿的竞业协议仍然是有效的，以下为您详细解释：

首先，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。其目的是保护企业的知识产权和商业秘密。

其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。也就是说，即使协议中未约定补偿金，只要双方有竞业限制的一致意思表示，协议就是有效的。

再次，对于补偿金数额不明的情况，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

最后，在实践中，大部分法官也认为即使公司未支付补偿金，员工仍需履行竞业限制义务，只是在这种情况下，因公司存在过错，员工的违约金可降得更低。