竞业限制条款是否同时有补偿金？

竞业限制条款应当同时约定补偿金。

首先，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，约定劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是对劳动者就业权利的一定限制，所以法律规定用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应当同时约定给予劳动者经济补偿。如果用人单位和员工在合同里规定了竞业限制，那么在竞业限制期间，用人单位需要支付一定的补偿金，否则员工可以单方面宣布解约。即使合同中没有明确写进补偿金相关内容，只要员工在竞业限制期间遵守承诺，依然有权向单位讨要这笔钱。

再者，从实际操作来看，单位在与需要保守商业机密的员工签订合同时或者保密协议时，就应当商量好补偿金条款。合同到期或劳动关系结束后，只要还在竞业限制期内，单位需要每月固定给员工发放补偿金。而补偿金的标准、数额由当事人自行约定。

最后，如果劳动者违反了竞业限制条款，那就得按照约定向单位支付违约金。