竞业合同是否具有法律效力？

竞业合同在符合法定条件时是具有法律效力的。

首先，从竞业合同的主体来看，并不是所有劳动者都需要签订。竞业限制的对象主要是掌握企业核心商业机密，或者对企业竞争优势有重大影响的关键技术人员及管理层人士。比如企业的研发核心人员、高级管理人员等。

其次，在竞业限制的范围方面，涵盖同行业内与本公司存在竞争关系，且被公司视作已发展至竞争状态或者有可能在未来发展成竞争者的各类企业。例如同行业中生产类似产品或提供类似服务的其他公司。

再者，竞业限制期限也有规定。其起算要考虑乙方掌握的商业机密在市场上能维持竞争优势的时长以及甲方企业后续研发工作进展程度等因素，但最长不得超过两年。

法律依据是《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果竞业合同符合上述这些条件，且是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么就是有效的。如果违反相关规定，比如竞业限制期限超过两年等，可能会导致部分条款无效。