员工签竞业协议违法吗？

员工签竞业协议本身不一定违法，其合法性需要根据具体情况判断，要符合相关法律法规的要求。

首先，从竞业协议的概念来说，它是雇主与员工在劳动关系中约定，员工离职后在一定期限内不得与竞争对手从事类似业务的协议。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合法有效的竞业协议需要满足一些条件。一是签约双方需依据公平公正原则充分协商并达成一致后依法签署协议，协议条款内容要表达清晰，不存在含糊或虚假成分。二是竞业限制针对的人群需符合法规要求，比如用人单位内的高级管理人员、高级技术专家以及其他负有保密义务的相关工作人员。三是竞业限制的期限须遵守法规，不得超过法定时长二年。同时，用人单位还需要给予劳动者相应的经济补偿。

如果竞业协议不符合上述条件，例如限制期限过长、未提供经济补偿或者限制范围过大等，可能会被认定为无效或者部分无效，对员工不具有约束力。如果员工认为公司提出的竞业协议条款不合理，可以与公司协商修改，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。