员工签竞业协议违法吗？

员工签竞业协议一般不违法。

首先，签竞业协议并非强制性要求，劳动者是否签订取决于个人选择。因为为企业保密虽是劳动者义务，但用人单位只是有权在劳动合同或保密协议中与劳动者商定竞业限制条款。

其次，竞业限制有特定适用对象，主要是掌握企业核心商业机密，或对企业竞争优势有重大影响的关键技术人员及管理层人士。例如，企业的研发核心人员、掌握大量客户资源的销售高管等。

再者，竞业限制的范围包括同行业内与本公司存在竞争关系，被公司视作已发展至竞争状态或者有可能在未来发展成竞争者的各类企业。

另外，竞业限制期限的起算要考虑乙方所掌握商业机密在市场上能维持竞争优势的时长以及甲方企业后续研发进展等因素，且最长不超过两年。

法律依据是《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。