员工没签竞业协议可以启动竞业吗？

公司和员工签了保密协议后，现打算在其中加入竞业协议相关内容，但不清楚这样做是否合法合规。想具体了解保密协议中约定竞业协议在法律上是怎么规定的，以及有哪些需要注意的要点。

我所在的公司要求签订竞业协议，我有点担心这份协议会不会存在不合理的地方，侵害我的权益。我想知道竞业协议在哪些情况下是合法有效的，具体要满足哪些条件，相关法律对此又是怎么规定的。

我在一家公司上班，公司提出要签竞业协议，我不太清楚这合不合理。我想知道员工签竞业协议到底符不符合法律规定，具体在哪些情况下签是合法的，又有哪些需要注意的地方。

我所在的公司要求签竞业协议，可没提补偿的事儿。我不太清楚这种情况下自己应不应该得到补偿，也不知道相关的法律是怎么规定的，希望能了解下具体的补偿标准和相关要求。

我所在的公司要求签竞业协议，但是没提补偿的事儿。我担心签了之后自己的权益得不到保障，想知道竞业协议到底有没有补偿，如果有，补偿标准又是怎样的。

我在一家公司上班，公司要求签竞业协议，我不太清楚这合不合理。想知道在什么情况下签竞业协议是合法的，要是签了对自己后续的职业发展会不会有很大限制，还有如果公司提出的竞业协议条款不合理该怎么办？

我所在的公司和部分员工签了竞业协议，现在公司想单方面解除一些协议，但不知道合不合法。具体想了解下，在哪些情况下公司能单方面解除竞业协议，有没有什么限制条件呢？

我跟公司签了竞业限制协议，现在离职了，可公司一直没给补偿。我有点懵，不知道这种情况下竞业限制协议还管不管用。我就想了解下，没有补偿的竞业限制协议到底有没有法律效力。

我掌握了公司的一些把柄后离职了，现在担心即使有这些把柄，也还是得受竞业限制约束，不能去同行业其他公司上班。我想知道这种情况下到底会不会被竞业限制，相关法律是怎么规定的。

我从公司离职已经2个月了，现在突然收到原公司通知说可能会启动竞业协议，这让我很困惑。我已经重新开始找工作或者已经入职新单位了，这时候启动竞业协议对我影响很大。我想知道这种情况在法律上到底合不合理，具体是怎么规定的。

我所在的公司准备和部分员工签订竞业限制协议，但不太清楚这份协议具体该包含哪些条款。比如人员范围怎么界定，限制期限多长比较合适，还有如果员工违反了协议该怎么处理等，希望能得到详细解答。

我入职时签了竞业协议，现在准备离职，担心离职后竞业协议会自动启动限制我的就业选择。我不太清楚竞业协议启动的具体条件和相关规定，想知道是不是签了就一定会在离职后启动，以及单位和我个人在这当中分别有哪些权利和义务。

公司与员工签订了竞业限制合同后，有时会因业务调整、员工表现等各种因素考虑是否解除合同。比如公司业务方向发生重大转变，原本需要竞业限制的岗位变得不再关键，此时公司能否解除？具体有哪些合法的解除方式和条件呢？

我和公司签了竞业协议，离职后公司却一直没给竞业补偿。我现在有点迷茫，不知道这份协议到底还有没有效。我能不能去同行业公司上班呢？想了解下法律在这方面是怎么规定的。

我和公司签了竞业协议后现在准备离职，但是不太清楚公司是否需要给我补偿金。我担心离职后权益受损，想知道法律上对于这种情况是怎么规定的，具体在什么情形下能拿到补偿金，补偿金又该怎么计算。

我和公司签了竞业协议，离职后公司一直没按协议给补偿金。我担心这份协议是不是就没效了，毕竟公司没履行给钱的义务。我想知道这种情况下协议到底还有没有法律效力，以及我该怎么维护自己的权益。

我在找工作时，有些公司会提到竞业限制条款，不太清楚这方面的详细规定。比如哪些人员需要遵守竞业限制，限制的时间、范围以及违反了会有什么后果等，希望能得到专业的解答。

我从公司离职已经有一段时间了，离职第一个月公司没有和我启动竞业协议。现在我有点担心之后公司会不会突然又要求启动这个协议。我想知道在这种情况下，竞业协议后面到底还能不能启动呢？具体的法律规定又是怎样的呢？

我和公司签了竞业协议，现在准备离职，不太清楚离职后公司是否还会给补偿金。我想知道在这种情况下，法律上对于公司是否给钱是怎么规定的，以及具体的支付标准是什么。

我朋友从公司离职后，打算继续做之前公司的业务，但不确定这样做是否合法。他和前公司没有签过竞业限制协议，也不知道会不会涉及侵犯商业秘密等问题。想具体了解下这种情况在法律上是怎么规定的。