竞业协议入职时填了，离职后一定会启动吗？

竞业协议入职时填了，离职后不一定会启动。通常竞业限制协议在启动和生效上通常有以下几种约定方法及相关情况：

第一种，约定劳动者离职后一定时间内不得同业竞争，通常这个时间为两年。在这种情况下，当双方签订劳动合同或竞业限制协议时，竞业限制已生效。当劳动者离职时，不论单位是否决定启动，自劳动者离职之日起竞业限制协议就自动启动了。除非用人单位在劳动者离职前，向劳动者书面通知，离职后无需遵守竞业限制协议。否则，劳动者离职后哪怕次日单位再通知无需遵守竞业限制协议，则单位的行为属于提前解除竞业限制协议。根据《新劳动争议司法解释（一）》第三十九条之规定，应当额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。也就是说，采取这种方式用人单位有权决定不启动，但成本负担会增加。

第二种，明确约定劳动者离职时，是否启动竞业限制协议由单位决定。这种方式下用人单位操作更为自由简便，不过会对操作人员提出更高要求。

第三种，即用人单位有权在劳动者离职后决定是否启动竞业限制协议。这种约定会导致劳动者的就业以及生存权受到严重侵害，属于无效约定。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。