签了保密协议后离职了该怎么办？

签了保密协议后离职，需要从以下几个方面进行处理：

首先，保密职责方面，离职后仍需严格遵守。所谓保密职责，就是要对任职期间所了解到的公司商业机密和机密信息予以保密。例如公司的客户名单、技术研发资料、营销策略等，这些都属于商业机密范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务。如果违反保密协议，给公司造成损失的，要承担赔偿责任。

其次，竞业限制条款方面，如果协议中有相关规定，在离职后的一定期限内（通常为六个月至两年），不能到与原公司存在直接竞争关系或者有潜在威胁的其他公司工作。比如原公司是做电子产品研发的，那么离职人员在竞业限制期内就不能到同类型的电子产品研发公司就职。

另外，离职时一般需要按照正常程序提交辞职申请。有些公司可能会在双方协议解除劳动合同后、进行工资社保及相关赔偿金结算之前，与员工签订离职保密协定，进一步明确双方的权利和义务。

总之，签了保密协议离职后，一定要严格按照协议约定履行自己的义务，避免因违反协议而引发法律纠纷。