保密协议离职补偿金应该是多少？

保密协议离职补偿金的具体数额并没有一个固定的标准，以下为您详细介绍相关规定及计算方式：

首先，保密协议中违约责任涉及的金额通常由签订协议的双方协商确定。如果劳动者按保密协议履行了竞业禁止义务，但未得到经济补偿，用人单位必须依法支付。当地政府制定的最低工资标准可作为衡量补偿标准的参考依据。

其次，关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，在实际情况中，具体的补偿数额还可能受到多种因素的影响，如行业惯例、企业自身情况等。