签了保密协议离职时公司要补偿吗？

签了保密协议离职时，公司通常是需要给予补偿的。

首先，保密协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的保密事项，是为了保护用人单位的商业秘密等重要信息。对于负有保密职责的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制必然会在一定程度上限制劳动者的就业选择和职业发展，所以法律规定用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿。

其次，补偿标准方面，补偿金数额没有明确的法律规定，一般以双方约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果用人单位未能按照协议约定提供补偿金，此时劳动者便无需再承担任何形式的保密义务。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，该条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。