公司签订了保密协议、竞业协议以及脱密期协议，公司需要给员工补偿吗？

在公司签订了保密协议、竞业协议以及脱密期协议的情况下，对于承担保密责任的员工，公司在特定情形下是需要给予补偿的。

首先来解释下相关概念。保密协议是用人单位与劳动者约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的协议。竞业协议是对负有保密义务的劳动者，约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的协议。脱密期协议则是针对涉及商业秘密等特殊岗位员工，在离职前设置一定期限的脱密期，以便员工逐步脱离接触商业秘密的工作。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说，在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期内，公司应按月向员工支付相应的经济补偿。若员工违反了竞业限制的相关规定，其必须按照约定的金额向公司支付违约金。

如果公司未按照约定支付经济补偿，员工有权提出劳动仲裁来维护自身权益。同时需要注意的是，竞业限制期限由当事人事先约定，但不得超过二年。