竞业协议公司是否可以单方面解除？

竞业协议公司在特定情形下是可以单方面解除的，但一般仍需与劳动者协商一致。

首先，竞业限制的实质是法律为保护用人单位的商业秘密，对劳动者的自由就业权进行一定限制。它主要是用人单位的权利，从这个角度看，应当允许用人单位主动放弃。

其次，若竞业限制是企业对员工离职后义务的设定，企业无需征得员工同意即可免除竞业限制义务。不过，竞业限制的适用范围是有限的，仅局限于用人单位的高层管理人员、高级技术人才以及其他承担保密职责的员工群体。

在实际操作中，虽然企业有单方面解除的权利，但为保障劳动者权益和其合理的职业选择期，也应遵循一定的程序和原则。例如，企业应及时通知离职员工解除竞业限制协议等。法律依据方面，相关劳动法律法规保障了用人单位和劳动者双方的权益，在竞业限制的设定和解除上都有相应规范，以平衡双方的利益关系。