取消竞业是否要提前三个月通知？

取消竞业并不必然要提前三个月通知，以下为你详细解答：

**通知途径方面**：法律并没有对解除竞业禁止条款的通知方式作出强制性规定。只要确保通知能够切实送达对方，并且留存相关证明材料以备查证即可。比如，劳动者既可以选择书面通知用人单位，也可以通过短消息、电话等电子通讯方式传达信息。

**解除条件方面**：对于处在竞业禁止期内的雇员，用人单位有决定是否终止该项条约的权利，而劳动者在此过程中没有提出异议以及要求继续履行的权利。当用人单位选择解除竞业禁止协议时，劳动者有权要求其额外支付长达三个月的竞业限制补偿。

**协议内容方面**：如果在签订的竞业禁止协议中，用人单位和劳动者双方预先约定了用人单位在竞业禁止期间解除竞业禁止协议所需支付的额外经济补偿高于或低于三个月标准，按照合同法律的一般原则，应当尊重当事人各自的权利行使与权利处分，只要是当事人真实意愿的表达便认定有效。

**处置事项方面**：竞业禁止协议本身若明确规定了解除该协议的条件为离职之际便需通知解除，那么若未能及时通知，应履行竞业禁止责任。若劳动者在特定时间内暂无维护自身合法权益的需求，维权行为的前提条件便是对方的违规行为确实存在。在竞业禁止协议已生效的情况下，劳动者有资格享受竞业限制补偿金待遇。

另外，根据相关法律规定，在竞业限制期限内用人单位可提前要求解除竞业限制协议，法院对此予以支持。同时，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，法院也应予以支持。而用人单位若要单方解除协议，需提前一个月通知劳动者。