离职的时候要求签字保证不会泄露公司机密是否合法？

离职时公司要求签字保证不泄露公司机密，在符合一定条件的情况下是合法的。

首先，需要明确“商业机密”的概念。商业机密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，比如公司独特的生产工艺、客户名单等。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。也就是说，如果劳动者在工作过程中知悉了用人单位的商业秘密，那么用人单位可以与劳动者约定保密义务，这种约定既可以在劳动合同中体现，也可以单独签订保密协议。

具体到离职场景，如果劳动者所从事的工作涉及到公司商业秘密，那么公司要求其签字保证不泄露是合理合法的。即使劳动者离职，保密义务依然存在。一旦劳动者违反保密协议，需要承担相应的违约责任，可能包括民事赔偿、行政处罚，情节严重构成犯罪的，还可能承担刑事责任。

不过，如果协议内容存在违法事由，比如限制劳动者正常的就业权利、要求劳动者承担不合理的保密范围等，那么这样的协议可能是无效的。