公司保密协议离职后还生效吗？

公司保密协议离职后通常是有效的，但也存在一些特殊情况。

首先，从一般情况来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。也就是说，如果劳动者在工作过程中接触到了公司的商业秘密等需要保密的信息，那么即使离职，在合同约定的保密期限内，保密协议依然对其有约束力，其需要遵守协议约定，不得泄露相关保密信息。

其次，保密协议的生效还取决于协议本身的内容和形式是否合法合规。例如，保密内容需要符合商业机密的构成要求。如果协议中所涉及的保密信息并不属于商业秘密范畴，那么该部分内容的保密约定可能无效。

最后，虽然法律并没有明确规定用人单位必须支付保密补偿金作为保密协议生效的前提条件，但如果用人单位未提供必要的保密补偿金，在某些情况下，保密协议可能不具有法律效应。不过，只要协议内的保密内容符合商业机密的构成要求，且未超出合法的保密期，即使无补偿，也会对员工产生一定的约束力。