员工离职了还做公司以前的业务是否违法？

员工离职后做公司以前的业务是否违法，需要分情况来看。

首先，如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内，员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为是违法的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，且竞业限制期限不得超过二年。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条。

其次，如果没有签订竞业限制协议，则需看员工是否有不正当竞争行为或侵害商业秘密的行为。如果员工利用在原公司工作期间掌握的商业秘密，如客户信息、技术诀窍等，来开展与原公司相同的业务，可能构成违法。保密条款是企业在与劳动者签订劳动合同时所约定的条款，规定劳动者需要承担相应的保密责任，主要包括对于保密信息的内容、范围、期限以及实施手段等方面的具体约定。若劳动者未能遵守相关约定，便可能构成违法行为。

最后，如果既没有竞业限制协议，也不存在不正当竞争或侵害商业秘密的行为，那么员工离职后做公司以前的业务一般是合法的，不受法律约束。