员工离职带走客户算不算违法？

我从原公司离职了，但心里一直不太踏实，不知道自己和原公司是否还存在一些责任关联。比如会不会因为已经离开公司了，之前做的一些工作出了问题还要担责？我想了解下离职后在哪些具体情况下需要对原公司负责，哪些情况不需要。

我现在在一家公司上班，但又接到了另一家公司不错的入职邀请。我有点纠结，如果我不先从现在的公司离职，直接去新公司入职，会不会违反法律规定呢？我想了解下具体在什么情况下是违法的，什么情况下不违法。

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同，现在打算离职了。我不太清楚这种情况下要不要进行工作交接，担心不交接会不会有什么法律风险，交接的话又具体该怎么做，希望能得到专业的解答。

我在离职时，公司要求我签一份保证不泄露公司机密的协议，我有点犹豫。我不太清楚这种要求是否符合法律规定，担心签了之后会对自己有不利影响。我想具体了解下在什么情况下签这样的协议是合法的，以及如果签了不遵守会有什么后果。

公司发现有员工同时在两家公司入职，担心这可能会对公司业务产生影响，想知道这种行为是否属于违法，具体在什么情况下违法，什么情况下不违法，以及如果违法公司该如何处理。

我是一家公司老板，最近有业务员离职后把公司不少客户都带走了，给公司业务造成很大影响。我们只签了劳动合同，没签其他协议，不清楚这种情况在法律上怎么算，想知道这种行为到底违不违法。

我在一家公司工作过，后来离职了。现在听说原来的公司涉嫌诈骗，我很担心自己会不会受到牵连。我想了解下，像这种情况，离职员工在什么情形下会担责，什么情形下不用担责呢？

我在公司工作一段时间后打算离职，可又担心要赔付违约金，心里挺没底的。我想知道在哪些具体情况下离职得赔违约金，有没有相关的法律依据来支撑这些规定。

我打算换工作，现在有个新机会，新单位希望我先签合同。但我还没从原单位离职，担心这样做会不会有法律风险，会不会影响我后续的工作和权益。想了解具体法律上是怎么规定这种情况的。

我从公司离职了，想知道如果拿走之前负责的公司项目算不算违法。因为担心涉及法律问题，但不太清楚具体界定标准。想了解在哪些情况下拿走项目是违法的，哪些情况是不违法的。

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我现在还在原来的公司上班，但想找新的工作机会。不知道这种没离职就找工作的行为在法律上是怎么规定的，会不会违法呢？另外，如果找了新工作，对原公司和新公司分别会有哪些影响呢？

我在一家公司上班，最近发现有同事把公司客户介绍给了竞争对手，我有点担心这种行为会不会有法律问题。公司在这方面好像有一些规定，但不太明确具体情况。想知道这种行为在法律上是怎么认定的，公司又能采取哪些措施呢？

我现在有一份新的工作机会，但还没从上家公司辞职。我很想去新公司入职，可又担心这样做会违反相关法律规定或者给自身带来一些不利影响。我想了解这种情况下到底能不能入职新公司，以及可能会面临哪些具体的法律问题。

我在原公司还没办离职手续，现在有个新机会想跳槽过去。但担心这样做会违反法律规定，或者给原公司、新公司带来麻烦，比如社保、赔偿等方面。想具体了解下没离职就跳槽这种行为在法律上是怎么规定的。

我在一家公司工作，现在打算离职，但不太清楚离职行为会不会违法。比如按正常流程离职和没打招呼就走，还有离职后带走公司财物等情况，到底哪些算违法，哪些不算违法呢？想了解下具体相关规定。

我在原公司还没离职，新公司就想招我过去。我担心这样做会有法律风险，影响自己后续发展，也不清楚新公司和原公司在这种情况下各自有啥责任。想了解这种行为是否合法，以及相关法律是怎么规定的。

我从原公司离职后，想跟之前公司的客户合作开展业务，但又担心这样做会侵犯原公司权益，给自己带来法律麻烦。我不太清楚在什么情况下这种行为算侵权，什么情况下不算，具体的法律界限在哪里，希望能得到专业的解答。

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我朋友从公司离职后，打算继续做之前公司的业务，但不确定这样做是否合法。他和前公司没有签过竞业限制协议，也不知道会不会涉及侵犯商业秘密等问题。想具体了解下这种情况在法律上是怎么规定的。