员工离职后，是否属于违法？

员工离职后是否违法，需要分不同情况来看：

首先，正常离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工如果按照法律规定的时间和方式提前通知用人单位，办理好离职手续，这种离职是合法的。

其次，擅自离职的情况。如果员工没有按照法律规定提前通知用人单位，未办理离职手续就擅自离开，一般属于违法解约。比如，员工突然就不来上班了，也没有告知公司，这种行为可能会给单位的正常工作秩序造成影响，并且如果给单位造成了经济损失，劳动者还需要承担赔偿责任。

最后，离职后违反约定的情况。如果员工在劳动合同中承诺了保密义务或者竞业限制等条款，离职后违反了这些约定，给用人单位带来了损失，那也是违法的。例如，员工离职后将公司的商业秘密泄露给竞争对手，或者违反竞业限制协议到有竞争关系的公司工作等。另外，如果离职时带走属于公司的财物，如电脑、文件等，这也是违法的，用人单位有权要求员工返还，员工拒绝返还的，用人单位可以通过法律途径解决。

总之，员工离职是否违法，关键要看是否遵循了法定的离职程序以及是否违反了与用人单位的相关约定。