员工离职不交接工作是否违法？

员工离职不交接工作一般不属于违法行为。

从法律层面来讲，法律并没有明确将离职不交接工作规定为违法行为。在劳动关系中，员工有辞职的权利，这是受到法律保护的。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是通知义务，并未强制要求必须完成工作交接。

不过，虽然离职不交接工作本身不违法，但可能会给用人单位带来不利影响。如果因为员工没有交接工作，导致用人单位遭受了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求该员工进行赔偿。比如员工负责的项目涉及重要客户信息，离职时未交接，使得客户流失，给公司带来经济损失，这种情况下公司有权要求员工赔偿损失。

此外，从职业道德和职业素养的角度来看，员工离职时进行工作交接是一种基本的职业操守。这有助于维护良好的职场秩序，保障用人单位的正常运营，也有利于员工自身的职业声誉。