没有签订劳动合同离职时，是否需要交接工作？

没有签订劳动合同离职时，同样需要交接工作。

从法律责任角度来看，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间可能已经形成了事实劳动关系。在这种事实劳动关系下，劳动者对其负责的工作内容和相关事务有着妥善处理的责任和义务。当劳动者决定离职时，进行工作交接是确保业务连续性和工作秩序稳定的必要步骤。

从赔偿责任方面分析，如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者掌握着一些重要的客户资料或未完成的项目信息，离职时没有交接清楚，导致用人单位后续业务受阻，产生了经济损失，那么劳动者就需要对这些损失进行赔偿。

对于用人单位来说，也有相应的义务。用人单位有责任提供准确、真实且有效的解除或终止劳动合同的法律凭证，并在规定期限内（即15个工作日之内）妥善处理劳动者的人事档案以及社会保险关系的转移事项。

在实际操作中，劳动者应将自己手头正在进行的工作、相关的文件资料、客户信息等，按照合理、清晰的方式向用人单位指定的人员进行交接，确保用人单位能够顺利承接后续工作。