集体合同签订主体该如何确定？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。确定集体合同签订主体，需要从以下几个方面来理解。

首先，对于企业方主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。所以，在一般情况下，企业方签订集体合同的主体就是用人单位本身，比如公司、企业法人等。用人单位作为集体合同的一方主体，代表企业行使相关权利和履行相应义务。

其次，对于职工方主体。职工一方的签约主体通常是工会。如果企业已经建立了工会组织，那么工会就代表职工与用人单位进行集体合同的协商和签订。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨就是维护职工合法权益。《中华人民共和国工会法》规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。例如，工会可以代表职工就工资待遇、工作环境等与企业进行谈判，签订集体合同。

当企业尚未建立工会时，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。这些代表是在上级工会的指导下，由职工推举出来的，他们要切实代表职工的利益，与用人单位进行集体合同的签订工作。

此外，对于行业性、区域性集体合同，签订主体又有所不同。行业性集体合同是由行业工会组织与相应行业内企业方面代表订立；区域性集体合同则是由区域性工会组织与区域内的企业代表进行签订。这是为了更好地适应不同行业和区域的特点，保障更广泛职工的权益。例如，在一些工业园区，区域性工会组织可以与园区内的企业代表签订集体合同，统一规范园区内企业的劳动标准和条件。

总之，确定集体合同签订主体要依据法律规定，结合企业是否建立工会、合同类型（是企业集体合同、行业性集体合同还是区域性集体合同）等具体情况来综合判断。这样才能确保集体合同签订主体的合法性和有效性，切实维护企业和职工双方的合法权益。