劳动关系诉讼的流程是怎样的？
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劳动关系诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生纠纷后，通过司法途径解决争议的过程。下面为您详细介绍劳动关系诉讼的流程： 首先是劳动争议的协商和调解。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方可以自行协商解决。如果协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。 若调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者或用人单位需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，要向法院提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书等相关材料。法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。 立案后，法院会确定开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院的判决为终审判决，具有法律效力。 在整个劳动关系诉讼流程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要遵守法律规定的诉讼时效和程序要求，确保自己的合法权益得到有效维护。
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