发生经济纠纷时工伤如何处理，工伤赔偿是否需要交税？

在解决经济纠纷中涉及的工伤问题时，我们需要分步骤来处理，同时了解工伤赔偿的税务规定。首先，当发生工伤事故后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要准备一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

当工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在确定了工伤等级后，就可以按照相应的标准获得工伤赔偿。至于工伤赔偿是否需要交税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定，保险赔款免征个人所得税。工伤赔偿属于保险赔款的范畴，所以工伤赔偿是不需要缴纳个人所得税的。也就是说，职工获得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，都不用缴纳个人所得税。

综上所述，在发生经济纠纷时遇到工伤，要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定以获取赔偿，并且工伤赔偿无需缴纳个人所得税。