只有工资卡能否证明劳动关系？

在法律上，只有工资卡通常不能充分证明劳动关系。下面为你详细解释。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。要认定劳动关系，需要综合多方面因素来判断。工资卡记录确实能体现资金往来，比如用人单位向劳动者发放工资的情况，但这只能作为存在劳动关系的一个线索，而不是确凿的证据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

从上述规定可以看出，工资卡对应的工资支付记录只是其中一项参考。实践中，仅有工资卡可能存在其他情况，比如资金往来可能是其他经济交易，并非工资发放。所以，还需要结合工作证、考勤记录、同事证言等其他证据，形成完整的证据链，才能更有力地证明劳动关系的存在。如果仅依靠工资卡去证明劳动关系，很可能因证据不足而无法得到法律的支持。因此，建议尽量收集多种相关证据来维护自己的合法权益。